企业文化建设的主要内容之一提炼企业精神

任何一个国家、团体以及个人，都需要一种精神力量作为生存的支柱和前进的动力。企业精神是企业在长期发展中形成的共同价值观。它会慢渗透在企业中，逐渐成为企业的价值观、行为标准，会在企业所用员工的行为准则和精神面貌中体现。

企业文化建设可以反映出企业精神。企业精神必须与时俱进、符合时代发展要求。企业文化建设要以人为本，服务至上。在经济时代的背景下，面对市场经济的发展和企业体制改革的形式和要求，企业文化建设更加要强化爱岗敬业、艰苦奋斗的精神，努力培养企业员工的竞争观念、效益观念。

企业文化建设是企业的灵魂和支柱，集中反映了企业职员的思想活动、心理状态和精神面貌，是企业员工对企业发展和未来所抱有的希望。因此，在企业文化建设中，要精心分析，全面归纳、反复推敲，让企业所有员工向企业宗旨、目标迈近。

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企业文化建设必须建议以人为本。以人为本，要确定人在管理过程中的主导地位，要以调动人的主动性、积极性以及创造性为主要目的。企业文化建设要突出柔性管理，将所有的任务分解到基层、到人，注重监督和考评成果，而非过程，这样就能促进员工的主观能动性，提高员工对工作的兴趣，发挥每一个人的潜能。当然，企业文化建设要注重平台搭建，让每一个员工都有发展平台。

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