企业文化建设需要做什么?增强企业员工的认同感

企业文化建设一定要以人文本。文化建设传播都应该以人为载体，人是文化生成和传承的第一要素。企业文化建设要强调关心人、尊重人、理解人、信任人。企业的竞争归根究底是人才的竞争，人才是企业的希望，是企业健康成长的重要保证。企业在进行企业文化建设时，只有以人为本，才能推动人才的发展，才能推动企业的发展。

建设企业文化，可以树立典型人物，挖掘身边的故事，如员工们觉得最难忘的一件事、最感动的一件事、对企业贡献最大的人等。通过树立典型人物事迹，可以丰富企业精神文化内涵，让员工在学习企业文化时，更容易理解、消化。

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企业文化建设需要所有的员工共用参与，因此企业可以以提升企业竞争力进行讨论，增强员工对企业文化和企业核心竞争力关系的认识。优秀的企业文化建设，既是一种生产力，也是一种强大的精神动力。企业文化建设可以帮助企业提高核心竞争力，帮助企业成长，是企业核心竞争力赖以成长和发展的基石。员工只有理解企业文化和企业竞争力之间的联系，并认同企业文化，才能为企业持续发展提供动力。

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